الموارد البشرية
استخدم هذا القالب
يلبي هذا النموذج احتياجات شركة صغيرة تبحث عن عدد قليل من الزملاء في الفريق. ومع ذلك، حتى مع قسم الموارد البشرية في أي شركة كبيرة، يمكن تعديل هذا النموذج وتخصيصه وفقًا لمخطط توظيف معقد ومتعدد القنوات
استخدام هذا القالب

إيجاد موظف جديد ليست مهمة سهلة، خاصة إذا لم يكن هناك برنامج مرن وقوي لإدارة الطلبات، وإعلانات الوظائف الشاغرة، ومواعيد المقابلات، وما إلى ذلك. يقدم نموذج وركيوم للموارد البشرية نظام تتبع ذكي للطلبات، كما يحتوي على العديد من الخيارات لمساعدتك في إدارة جميع مراحل التوظيف بالإضافة إلى إدارة قاعدة بيانات للمديرين المسؤولين وسجلات المكالمات

يلبي هذا النموذج احتياجات شركة صغيرة تبحث عن عدد قليل من الزملاء في الفريق. ومع ذلك، حتى مع قسم الموارد البشرية في أي شركة كبيرة، يمكن تعديل هذا النموذج وتخصيصه وفقًا لمخطط توظيف معقد ومتعدد القنوات

يحتوي هذا القالب على 8 قوائم

الموظفون: سجل الموظفين الحاليين والسابقين. هنا يمكنك تخزين التفاصيل الخاصة بكل موظف والأدوار والتسلسل الهرمي في الشركة

الأقسام: قائمة الأقسام في الشركة مع أسماء الموظفين العاملين بكل قسم

المتقدمون: هذه القائمة هي مسار التوظيف لوظائفك الشاغرة. يمكنك نقل المتقدمين عبر هذا المسار بعد كل مقابلة. يوجد أيضًا عرض لنموذج الطلب، والذي يمكنك إضافة رابطه إلى صفحة الوظائف الشاغرة وسيحفظ الإجابات مباشرة في قائمة المتقدمين. من أجل رؤيته في عرض كانبان، انقر فوق عرض التقدم أعلى الصفحة

الوظائف: أدرج الوظائف الشاغرة في شركتك مع أوصافها وقائمة المتطلبات. يمكنك رؤية المتقدمين لكل وظيفة في القائمة المرتبطة بالمتقدمين

سجل التواصل: يمكنك الاحتفاظ بسجل كل تفاعل متعلق بالموارد البشرية في هذه القائمة. وهذا جيد للرجوع إليها في المستقبل وعدم تفويت أي شيء

المتطلبات: قم بإنشاء قائمة بمتطلبات جميع الوظائف وهي مرتبطة بقائمة الوظائف

الطلبات: هذه القائمة مخصصة لإدارة أنواع مختلفة من الطلبات الواردة من الموظفين. اجعلها منظمة حتى لا تضيع داخل رسائل البريد الإلكتروني

المقابلات: تساعدك هذه القائمة على جدولة المقابلات ورؤيتها جميعًا في طريقة عرض التقويم

Template related pictures from app
الأهداف والنتائج الرئيسية
هذا النموذج هو تنفيذ عملي لإطار عمل الأهداف والنتائج الرئيسية والمهام ذات الصلة. في هذا النموذج، يمكنك تحفيز كل فرد في فريقك لتحقيق أهدافه ونتائجه الرئيسية الشخصية وبالتالي رفع الروح المعنوية لفريقك وتعزيز الدافع